|
חסוך זמן וכסף!
שירות אישי למחפשי בעלי מקצוע לבית או לבניין! |
המוקד לדייר של פורטל בית משותף דואג שבעלי מקצוע הוגנים ומקצועיים יתנו לך שירות. מלא את הטופס או התקשר אלינו לטלפון:
072-2222150
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
תוכן הודעה בפורום |
תגובה בפורום | חזרה לפורום
|
|
הסכם עבודה |
נושא: |
אייל פ |
נשלחה על ידי: |
22/02/2014 17:53:00 |
בתאריך: |
גוף ההודעה: |
רצוי מאד לעשות הסכם עבודה בכתב, הסכם עבודה פותר את תיאום הציפיות שלפעמים מעורפל ומגדיר את היחסים בין הצדדים.
זאת יש לזכור, גם אם יש בהסכם סתירה להוראות הדין או שההסכם שולל מהעובד זכויות המגיעות לו כדין והעובד ויתר עליהם לכאורה בחתימתו על ההסכם.
אין לסעיפים אלו תוקף חוקי ולא ניתן יהיה לעשות בהם שימוש לרעת העובד בבוא היום.
עו"ד אייל פלטק
|
שתף חברים:
|
|
|
תגובות להודעה: |
22/02/2014 12:40:00 |
חדר מדרגות |
עוד שאלה לגביי עלות מנקה
|
האם נהוג לעשות הסכם בכתב בין הועד לבין המנקה בנוגע לתשלום וכו" ? |
22/02/2014 17:53:00 |
אייל פ
|
הסכם עבודה
|
רצוי מאד לעשות הסכם עבודה בכתב, הסכם עבודה פותר את תיאום הציפיות שלפעמים מעורפל ומגדיר את היחסים בין הצדדים.
זאת יש לזכור, גם אם יש בהסכם סתירה להוראות הדין או שההסכם שולל מהעובד זכויות המגיעות לו כדין והעובד ויתר עליהם לכאורה בחתימתו על ההסכם. אין לסעיפים אלו תוקף חוקי ולא ניתן יהיה לעשות בהם שימוש לרעת העובד בבוא היום.
עו"ד אייל פלטק
| |
22/02/2014 18:54:00 |
זמי1
|
העסקה
|
העסיק מנקה רק עם חשבוניות מס, אם לא תעשו כך ותבחרו להעסיקו בלי תלוש אתם מסתבכים. ואם אתם רוצים להעסיקו זה רק כחוק כלומר אתם צריכים להיות מעסיקים כחוק עם על התסבוכות כמו תיק ביטוח לאומי, מס הכנסה הכל. הכי טוב- להעסיק עצמאי ושיהיה לו ביטוח. | |
|
| |