שלום אורח, לחץ להתחבר    הודעות אישיות    דף אישי    שכחתי סיסמא
אודות | צור קשר | פרסום באתר 

women

חסוך זמן וכסף!
שירות אישי למחפשי בעלי מקצוע לבית או לבניין!

המוקד לדייר של פורטל בית משותף דואג שבעלי מקצוע הוגנים ומקצועיים יתנו לך שירות. מלא את הטופס או התקשר אלינו לטלפון:

phon 072-2222150

פורום ניהול מקצועי ועדי בתים

מדור ועד הבית  | מאמרים | קישורים | שאלות נפוצות | הודעות מנהל | פניה למנהל הפורום

ניהול ועד בית - "וועדי כל הבתים התאחדו". הפורום נותן ייעוץ מקצועי לועדי בתים חדשים וותיקים בכל הקשור לניהול ועד הבית. הזדמנות נדירה ליצור קשר בין ועדי בתים כדי לעזור האחד לשני במתן פתרונות בכל הקשור לניהול ועד הבית.
מנהל הפורום:
נאמ.

פורום ניהול מקצועי ועדי בתים

שתף את התוכן ברשת


תוכן הודעה בפורום
תגובה בפורום | חזרה לפורום


העסקת מנקה ללא מעמד מוסדר בישראל נושא:
namrur נשלחה על ידי:
26/11/2013 14:12:00 בתאריך:
גוף ההודעה:
שלום רב,
ועד ועד נבחר חדש קיבל מצב נתון, בו הועד הקודם העסיק מנקה (מצויין ואהוב על הדיירים) במשך כמה שנים. כעת מתברר שאין למנקה מעמד חוקי בארץ, ולכן גם אין ברשותו ת.ז., חשבון בנק, ביטוח לאומי וכד´.

המנקה עובד לעיתים יחד עם אישתו, שהיא כן בעלת מעמד חוקי בארץ, אך הוא המועסק העיקרי והיא "עוזרת לו".

השאלות שלי הן:
1. האם חובה עלינו לפטר אותו, או שניתן להעסיקו גם ללא מעמד חוקי כפי שמהגרי עבודה מאפריקה מועסקים במסעדות בימים אלה? האם ניתן לשלם לו ביטוח לאומי במעמדו?
2. האם ניתן להעסיק את אישתו במקומו והוא יהיה על תקן "עוזר לה"? זה מצב מעוות והשאלה אם בפועל הוא יעזור לה ויחליק במדרגות בזמן עבודה, מה יהיה מעמדו?
3. במידה ועלינו לפטר אותו או להעסיק את אישתו במקומו, אילו זכויות מגיעים לו? ביטוח לאומי, פיצויים, חופשות וכד´?
4. האם אפשר להעסיק את אישתו והיא זו שתעסיק אותו כחוק, למרות שהיא אינה חברה רשומה?

כאמור, קיבלנו את המצב הנוכחי כפי שהוא. איננו רוצים לפטרו, אך גם לא לעבור על החוק ולא להגיע למצב שנהיה חשופים לתביעה המשפטית, אם חלילה תקרה לו תאונת עבודה. אשמח לדעת כיצד עלינו לפעול, כדי שנוכל להראות תשובתכם לדיירים, כדי שיבינו שזהו החוק ואין ברירה לפעול לפיו.

תודה רבה.
שתף חברים:

תגובות להודעה:

26/11/2013 14:12:00 namrur   ההודעה מוצגת   העסקת מנקה ללא מעמד מוסדר בישראל   הודעה עם תוכן
שלום רב,
ועד ועד נבחר חדש קיבל מצב נתון, בו הועד הקודם העסיק מנקה (מצויין ואהוב על הדיירים) במשך כמה שנים. כעת מתברר שאין למנקה מעמד חוקי בארץ, ולכן גם אין ברשותו ת.ז., חשבון בנק, ביטוח לאומי וכד´.

המנקה עובד לעיתים יחד עם אישתו, שהיא כן בעלת מעמד חוקי בארץ, אך הוא המועסק העיקרי והיא "עוזרת לו".

השאלות שלי הן:
1. האם חובה עלינו לפטר אותו, או שניתן להעסיקו גם ללא מעמד חוקי כפי שמהגרי עבודה מאפריקה מועסקים במסעדות בימים אלה? האם ניתן לשלם לו ביטוח לאומי במעמדו?
2. האם ניתן להעסיק את אישתו במקומו והוא יהיה על תקן "עוזר לה"? זה מצב מעוות והשאלה אם בפועל הוא יעזור לה ויחליק במדרגות בזמן עבודה, מה יהיה מעמדו?
3. במידה ועלינו לפטר אותו או להעסיק את אישתו במקומו, אילו זכויות מגיעים לו? ביטוח לאומי, פיצויים, חופשות וכד´?
4. האם אפשר להעסיק את אישתו והיא זו שתעסיק אותו כחוק, למרות שהיא אינה חברה רשומה?

כאמור, קיבלנו את המצב הנוכחי כפי שהוא. איננו רוצים לפטרו, אך גם לא לעבור על החוק ולא להגיע למצב שנהיה חשופים לתביעה המשפטית, אם חלילה תקרה לו תאונת עבודה. אשמח לדעת כיצד עלינו לפעול, כדי שנוכל להראות תשובתכם לדיירים, כדי שיבינו שזהו החוק ואין ברירה לפעול לפיו.

תודה רבה.
26/11/2013 15:09:00 זמי1   עד כמה שהדבר מצער     
הועד מסתכן בשם הדיירים. בטוחני שאם הדיירים היו יודעים את הבעיתיות היו מפטרים אותו עם הפיצוי המתאים. אתה לוקח אחריות על עצמך כועד שלא לצורך.
אתה רוצה להעסיקו? שאל במשרד העבודה מה עושים עם בלתי חוקי.
מחר הבחור יחליק במדרגות- תעמדו מול תביעה שלא תדעו מצרות. מחר יעצרו אותו ממשטרת ההגירה- וואוו וואוו
כואב הלב אבל לא כדאי. תסדירו את העניין.
דרך אגב- אתם לא יכולים לשלם משכורת כחוק כל עוד לא פתחתם תיק מעסיקים בביטוח לאומי, הסדרתם נושא התיק העצמאי מול שלטונות המס-בקיצור- אני מציע להעסיק רק מנקה עצמאי עם חשבוניות מסודרות והכחה שיש לו ביטוח.
26/11/2013 17:50:00 אייל פ   עובד לא חוקי     
שלום רב,

השאלה מקומה להישאל בפורום המשפטי אך מאחר ונשאלה כאן, להלן התשובה :

1. עובד זר ניתן להעסיק אך ורק באמצעות "היתר העסקה" הניתנת מרשות האוכלוסין וההגירה בתנאים מסוימים ובענפי משק ספציפים.

2. אי המצאות "היתר העסקה" בידי המעסיק מהווה עבירה על החוק וחושפת את המעסיק לקנס מנהלי של אלפי שקלים וזאת עד להגשת כתב אישום פלילי.

3. ביטוח לאומי בתחום משק הבית ניתן לשלם גם ללא צורך במסירת פרטים כמו שם ומספר ת.ז.

3. דין זכויותיו של עובד זר חוקי / לא חוקי כדין זכויותיו של כל עובד אחר ואין לנצל את מצבו ו/או מעמדו של העובד הזר לרעת העובד.

4. במידה והעובד יפצע במהלך עבודתו, זכויותיו כזכויות כל אדם אחר שהיה נפצע במהלך עבודתו ואין לאי חוקיות מעמדו כל נגיעה למצבו המשפטי בעקבות הפציעה.
במילים אחרות : עובד זר המעמד לא חוקי שנפצע במהלך עבודתו, מצבו המשפטי זהה לכל עובד חוקי אחר.

בברכה

אייל פלטק
26/11/2013 22:45:00 namrur   בהמשך לתשובתך        
תודה רבה.
לא שמתי לב שקיים גם פורום משפטי.
בהמשך לתשובתך, כיצד ניתן לקבל היתר תעסוקה (במודה והיתר כזה ניתן לעובדי ניקיון)? עלינו לגשת לרשות האוכלוסין וההגירה? הרי אין לו מס´ תעודת זהות והוא ודאי לא יבוא איתי.

מחד, אני לא רוצה "להסגיר" אותו לרשויות בכך שאבקש עבורו רישיון. מאידך, אני לא רוצה לעבור על החוק וגם לא לפטר אותו שלא לצורך. איך אני יכול לברר אם אני זכאי לקבל היתר עבורו? במידה ואין לו היתר, עלי לפטר אותו ולשלם לו פיצויים לפי חודש לכל שנת עבודה?

האם מותר לו לעבוד כעוזר לאישתו שהיא תועסק על ידנו במקומו?
27/11/2013 11:42:00 זמי1   פנה לעמותה פרטית העוזרת לבלתי חוקיים           
26/11/2013 17:45:00 אייל פ        

eyeweb בניית אתרים לעסקים